Il Modello CUD 2012
Giulia Ballardini
(Autore) Giulia Ballardini
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Roberto Chiumiento
(Autore) Roberto Chiumiento
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SEAC
(Editore) Anno 2012
SEAC
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Il datore di lavoro, in quanto sostituto d’imposta, è tenuto a rilasciare al lavoratore la Certificazione Unica dei redditi di lavoro Dipendente, equiparati ed assimilati (modello CUD) per attestare, ai fini fiscali e previdenziali, l’ammontare delle somme e dei valori corrisposti nonché delle ritenute operate nel corso del 2011.
La certificazione deve essere consegnata agli interessati:
entro il 28 febbraio 2012 (anno successivo a quello in cui le somme e i valori sono stati corrisposti), oppure
entro 12 giorni dall’eventuale richiesta del dipendente che abbia cessato il rapporto nel corso dell’anno 2012.
La presente pubblicazione, tramite approfondimenti teorici, esempi e schematizzazioni, fornisce le indicazioni per la corretta compilazione del modello CUD 2012, con particolare riguardo:
ai campi fiscali (ritenute IRPEF e addizionale regionale e comunale all’IRPEF, altre detrazioni e detrazioni per familiari a carico, oneri deducibili e previdenza complementare, indennità e somme soggette a tassazione separata, somme soggette alla “detassazione” (10%), ecc..);
ai campi previdenziali ed assistenziali (INPS, INPDAP).
Il testo, inoltre, contiene un’apposita sezione in cui sono proposte numerose schede di approfondimento dedicate a specifiche tematiche (gestione del dipendente deceduto, assicurazioni collettive stipulate dal datore di lavoro, ecc ..).
La certificazione deve essere consegnata agli interessati:
entro il 28 febbraio 2012 (anno successivo a quello in cui le somme e i valori sono stati corrisposti), oppure
entro 12 giorni dall’eventuale richiesta del dipendente che abbia cessato il rapporto nel corso dell’anno 2012.
La presente pubblicazione, tramite approfondimenti teorici, esempi e schematizzazioni, fornisce le indicazioni per la corretta compilazione del modello CUD 2012, con particolare riguardo:
ai campi fiscali (ritenute IRPEF e addizionale regionale e comunale all’IRPEF, altre detrazioni e detrazioni per familiari a carico, oneri deducibili e previdenza complementare, indennità e somme soggette a tassazione separata, somme soggette alla “detassazione” (10%), ecc..);
ai campi previdenziali ed assistenziali (INPS, INPDAP).
Il testo, inoltre, contiene un’apposita sezione in cui sono proposte numerose schede di approfondimento dedicate a specifiche tematiche (gestione del dipendente deceduto, assicurazioni collettive stipulate dal datore di lavoro, ecc ..).
